Trudno delegować obywatela Ukrainy do innego państwa

Unijna decyzja o objęciu obywateli Ukrainy ochroną czasową nie oznacza możliwości ich swobodnego delegowania za granicę przez polskiego pracodawcę w celu wykonywania pracy.

Wbrew stanowisku niektórych środowisk, delegowanie obywatela Ukrainy, który został objęty legalnym pobytem i ochroną czasową w związku z uchwaleniem specustawy, nie jest łatwe, a czasami wręcz niemożliwe.

Prawo do pobytu w Polsce

Zgodnie z ustawą z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (DzU poz. 583; dalej: scpecustawa), jeśli obywatel Ukrainy przybył legalnie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w okresie od 24 lutego 2022 r. i deklaruje zamiar pozostania na terytorium Polski, jego pobyt na terytorium naszego kraju uznaje się za legalny w okresie 18 miesięcy licząc od 24 lutego 2022 r.

Taki status daje obywatelom Ukrainy możliwość pozyskania w trybie specustawy numeru PESEL. Jednocześnie specustawa stanowi, że te osoby są objęte ochroną czasową, co jest konsekwencją wydania przez Radę Unii Europejskiej decyzji o objęciu taką ochroną.

Klucz do zatrudnienia to PESEL

Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej (>patrz ramka) pracodawca, chcąc zatrudnić obywatela Ukrainy, który wjechał do Polski po 23 lutego 2022 r., musi przechowywać kopię paszportu z odciskiem pieczęci potwierdzającym wjazd przez określoną placówkę Straży Granicznej. Ci, którzy nie mają takich dokumentów, mogą udokumentować legalność pobytu w...